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Importante. Esta es una estimación para orientarte. El monto real depende de tu contrato, prestaciones superiores a la ley, el salario integrado real y la resolución o convenio ante el Centro de Conciliación o el tribunal laboral. El ISR de indemnizaciones (art. 95 LISR) se estima aquí con el método de tasa efectiva y puede variar. No es asesoría legal ni fiscal.
Cómo se calcula
- Aguinaldo proporcional: sueldo diario × 15 días × (días trabajados del año ÷ 365).
- Vacaciones pendientes: los días que marca la ley para tu año de servicio (tabla), proporcionales al tiempo transcurrido desde tu último aniversario, menos los que ya disfrutaste. Prima vacacional: 25% de ese monto.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio; el salario diario se topa en 2 salarios mínimos ($630.08 en 2026).
- Despido injustificado: 3 meses (90 días) de salario integrado + 20 días por año de servicio.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y su prima vacacional (25% mínimo). Se paga al terminar la relación laboral, sea por renuncia o por otra causa.
¿Qué es la liquidación?
Es lo que se paga en un despido injustificado: el finiquito más 3 meses de salario, 20 días de salario por año de servicio y la prima de antigüedad (12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos diarios).
¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad?
Quien es despedido (justificada o injustificadamente) y quien renuncia con 15 años o más de servicio.
¿Qué parte está exenta de impuestos?
El aguinaldo hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA y las indemnizaciones y la prima de antigüedad hasta 90 UMA por año de servicio (art. 93 LISR).