Qué establece
Con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, el trabajo extraordinario no puede exceder de 12 horas a la semana, distribuidas en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días por semana, y se paga con un 100% más del salario de las horas ordinarias. Ese tope semanal sube de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no puede pasar de 12 horas al día. El tiempo extra que rebase el tope semanal, hasta un máximo de 4 horas por semana, se paga con un 200% más del salario de las horas ordinarias.
Cómo lo atiende el Reloj Checador
El sistema calcula las horas extra por día y por semana contra el calendario de la reforma: aplica los topes de 4 horas diarias, 4 días por semana y 12 horas totales al día, separa las horas dobles de las triples (hasta 4 por semana) y marca como violación todo lo que pase de ahí. Esa información alimenta su Acta de Cumplimiento e Inspección Laboral STPS.
Última reforma considerada: 1 de mayo de 2026.
Los topes cambian cada 1 de enero según los transitorios del decreto. Confirma las cifras en el texto oficial antes de aplicarlas a una nómina.